近日有媒體報道，為解決企業員工接送孩子上下學的交通困難，寧波一家公司主動聯系有資格承運學生的汽運公司，每天安排兩輛專車，由兩名管理人員專門負責，確保安全接送員工子女上下學。

　　在企業工作，員工上下班有班車接送不稀奇。但是連員工子女上下學也有專車接送，還配專人護送，尚不多見。在方便子女安全上下學這件事上，這家公司可謂先行一步，從中折射出的人文關懷和企業文化無疑值得肯定。

　　由于車流量不斷增大，交通路況和社會治安日趨復雜，加上自身抗風險能力相對較弱，學生自行上下學存在安全隱患。況且，學生上下學時段往往又與企事業單位上下班的時間重合。在此背景下，不少家長急于“趕場”，疲于奔波，不僅累身，更覺累心。要想從根本上解決這樣一個社會問題，固然需要政府主導，部門共管，逐步推進和不斷完善公共交通布局，努力配置更多符合資質的校車服務來滿足社會需求。但也應看到，在現行條件下，單純指望由政府包攬解決顯然并不現實，破解這一困境離不開社會的資源支持和企業的主動參與。該公司出資開設員工子女上下學專車，不僅解決了他們的后顧之憂，更為破解學生上下學安全難題探索了一條新路徑。

　　此外，將員工福利逐步向“下一代”延伸，體現出企業著眼于長遠發展的戰略眼光。對許多外來務工人員來說，孩子的教育是他們心里的頭等大事。開設上下學接送專車，從細節上方便員工生活，對他們來說是實實在在的關懷。如此操作，不僅彰顯了企業關愛員工權益、履行社會責任的良好形象，更增強企業凝聚力和向心力，從而有效防范少數企業出現的“人易走、人難招”的運行困局。（作者俞洲，蒲公英評論獨立評論員，文章首次入選“銳評”欄目）